Leidke "Tagasipöördumine" pärast karjäärivahetust

Leidke "Tagasipöördumine" pärast karjäärivahetust

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | Peatoimetaja | E-mail

Paljud naised peavad oma karjääri ajal tööjõu paaristama, et hoolitseda väikelaste või vanemate vanemate eest. Kui nad on valmis tagasi pöörduma, võivad tööotsijad leida tagasipöörduva kivi, kuid nad saavad laenata filmi "Intern." Strateegia. Veelgi ettevõtetel on hea meel kogenud naistest, kellel on lõhe nende jätkudes. Üha rohkem tööandjaid pakub ajutisi praktikakohti, et aidata naistel uuesti oma karjääri. Mõned pakuvad ametlikumaid "tagasipöördumisi", et aidata hooldajatel taastada.

Kui te plaanite puhkust või kaalub tagasipöördumist, võite vaadata mõnda neist ettevõtetest mudelina, kuidas karjääri keskel karistada. Nad pakuvad kasulikke strateegiaid, kuidas leida oskusi ja läheneda tööandjatele.

Siin on mõned nõuanded karjäärinõustajatest, kes on välja töötanud "tagasipöördumise" programmid:

Ühendust pidama: Ärge jätke hooletusse võrgustumist kodust, kui olete hoolitsenud. Jälgige endiste kaasautode ja ülemustega. Uuesti ühendage inimestega, kelle olete lükanud ära, kui olete kokku uute kontaktidega toidupoes või teie lapse kooli mänguga.

Arendada kutseoskusi: Võtke professionaalse arengu kursuse või registreeruge uue kraadiõppe programmi jaoks. Minge internetis kursuste jaoks, kui sõiduplaanide aeg klassiruumis istuda on raskustes teie hooldusetapis. Ühinege uute kutsegruppidega või uuenda oma suhteid vanadega; nad võivad teiega kurssi viia.

Vaatle ajutist tööd: Isegi kui töö ei kesta, saate oma oskuste kasutamisel üles ehitada usaldust koos kogemustega. Uute jalgade saamiseks võite töötada prooviperioodil, mis on väiksem kui teie turukurss.

Ära ole häbelik Perekonna hooldamise aegumine läheb ainult levinumaks. Ligi üks kolmandik kõrgharidusega naissoost on juba seda teinud ja tööandjad eeldavad, et arv kasvab. Ole aus oma vajadusest hoolitseda oma pere eest ja rõhutada, et olete valmis tööle naasma.

Siit leiate juhised, vaadates neid "tagasipöördumise" programme:

Goldman Sachs käivitas 2008. aastal kaubamärgi "tagasipöördumine". Programmid pakuvad ka muid rahalisi hiiglasi: Credit Suisse ja JPMorgan.

"Tagasipöördumise" võimalusi leiate Baker Bottsist ja Amazoni juriidilisest osakonnast OnRampi stipendiumi kaudu.

Naiste inseneride Selts püüab laiendada STEMi sisenemise töökonda, mis aitas 2015. ja 2016. aastaga seitsme ettevõtte jaoks pakkuda võimalusi.

Nonprofit, Path Forward, saab 20-nädalase makstud "tagasipöördumisprogrammi" andmeallikaid pakkuvat teenusepakkujalt Return Path. Uus mittetulunduslik ettevõte aitab teistel firmadel oma programme käivitada.

Après uue veebisaidi abil saab tööandjate vahel tagasipöördumisega töötajaid sobitada sellistes võimalustes nagu ajutine töö, pro bono töö ja lepingunõustamine ning traditsioonilised ametikohad. Après'i veebisait sihib tööandjaid, kes otsivad nii kogenud spetsialiste, kes töötavad väljapoole, kui ka soolist mitmekesisust.

Jaga Oma Sõpradega

Seotud Artiklid

add