Uuring: rasvunud naised teenivad vähem, kuid töötavad rohkem füüsiliselt nõudlikke töökohti

Uuring: rasvunud naised teenivad vähem, kuid töötavad rohkem füüsiliselt nõudlikke töökohti

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | Peatoimetaja | E-mail

Võib-olla olete kuulnud "ülekaalulisuse karistusest" 2006. aasta uuringu järeldusele, mis seostab valge naise kehakaalu kasvu kaotusega. Vanderbilti ülikooli uus uurimus püüab selgitada, miks seda karistust eksisteerib, ja selle tulemus on kahetsusväärne: diskrimineerimine. Esiteks on 2004. aasta uuring: Inimressursi ajakiri, Cornelli ülikooli John Cawley teatas oma avastusest, et valgete naiste 65-lb massi suurenemine vastab üheksa protsendi võrra väiksemale sissetulekule. Sel aastal otsustas Vanderbilti Ülikooli Jennifer Shinall selgitada, et rasvumise karistus on tema uuringus "Miks rasvumine töötajatele vähem teenib: Tööandja sorteerimine ja selle mõju õigussüsteemile. "NPR teatas Shinallile kolmest hüpoteesist, miks rasvunud naised võivad vähem teenida: valik (st naised valivad töötamiseks madalama tasuga töökohal); produktiivsus); mis tähendab, et rasvunud naised ei saavuta nii palju; ja diskrimineerimine (see tähendab, et tööandjad valivad rasvunud naisi mitte palgata). Shinall leidis, et rasvunud naised koonduvad töökohta, mis hõlmavad füüsilist tegevust - näiteks laoruumides töötamine -, mitte töökohti, mis vajavad isiklikku suhtlemist, näiteks müügi alal töötamist. Isikliku suhtlemisega seotud töökohad kipuvad maksma rohkem kui käsitsi tehtud töökohti, mis seletab, miks rasvunud naised teenivad vähem. Kõige tähtsam on siiski, et tema uuringus leiti, et see suundumus ei läinud üle rasvunud meestele, mis Shinallile soovitas soolist diskrimineerimist. Ta teatas NPR-ile: "Tööandjad ei pahanda, kui rasvunud mees on nende ettevõtte nägu, kuid neil on hoopis teistsugune suhtumine rasvunud naiste vastu." Shinalli uurimus toetab häbimärgistust, mida paljud rasvunud naised ütlevad, et nad kogevad: et nad on suuremad, nad on aeglasemad, vähem haritud ja vähem pädevad. Oleks huvitav, kui edasised uuringud võiksid süveneda inimressursside osakondade ja tööandjate mõtteprotsessidesse - ja aitaksid seda kultuurilist kõrvalekalde kaotada.

Jaga Oma Sõpradega

Seotud Artiklid

add