Miks naiste karjäär lõpeb 45-ks

Miks naiste karjäär lõpeb 45-ks

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | Peatoimetaja | E-mail

Kuna palgaerinevuste palgavahe lõppeb sõjaga, annab valitsuse aruande uus uuring vihjanud, et naise karjääril on vananenud 45-aastane vanus. Raporti autor Dr. Rose Altmann avaldas Ühendkuningriigile Telegraaf miks naiste karjäär on 45-aastases ohus ja mida me saame teha selle ahvatleva fakti muutmiseks.

Tema töö Vanemate Töötajate Ärinõuandega avastas dr Altmann, et vanusepiirangud naiste vastu on takistanud neil oma valitud valdkonnas edutamistest. Pärast personalijuhtide intervjuud leiab ta, et "Täiskasvanute edasiminek peatub 45-aastastel naistel ja meestel 55-aastaselt. Ageism on ilmselgelt alati töökohal probleeme, kuid see on naiste jaoks probleemiks rohkem kui mehed on lihtsalt absurdsed.

Niisiis peavad naised mitte ainult oma töökohas võitlema seksismi vastu, vaid ka vananemisega? Kaks loomuliku, ennustamatut aspekti endast on ilmselt tohutult kinni naise karjääris. Fantastiline.

Naised, kes ei suutnud oma karjäärile kaasa aidata, kuna nooremate kandidaatide hulgas valitseb eelistusi, jäid lihtsalt välja oma tööstuse arengu puudumise tõttu. Tänu kõrgetasemelistele oskustele ja aastatepikkusele kogemusele raisatakse nende annet tänu vananenud stereotüüpidele, mis väärtustavad välimust ja noortest sobivust.

Niisiis, naised võivad oodata madalama palgaga töökohti ja lüüa löönud klaaslaega, kui olete 45-aastane? Sel ajahetkel jah. Kuid vanuse ja soolise diskrimineerimisega saab ja võidakse kaotada raskemate karistuste abil diskrimineerivatele ettevõtetele ja aidata kaasa kõikide ettevõtete nõuetekohase juhtimiskoolituse pakkumisele. Altmann pakub ka vihjetamisprotsessi, et kõrvaldada risk vanurite ja soolise diskrimineerimise kohta. Viirused ületasid seda nii varem kui hiljem.

Jaga Oma Sõpradega

Seotud Artiklid

add